Fonte immagine: per gentile concessione di Vilissa Thompson
L’assistente sociale con licenza e la consulente per la disabilità Vilissa Thompson, LMSW, sono nati con osteogenesi imperfetta (OI), un raro gruppo di patologie meglio conosciute come fragilità delle ossa fragili. Quelli con malattia ossea fragile hanno un difetto nella produzione di collagene, causando deformità ossee, ossa rotte, arti arcuati, curvatura anomala della colonna vertebrale e altri sintomi.
Il caso di Thompson è di tipo 4, che lei definisce moderato. “Due persone possono avere lo stesso tipo, ma OI funziona diversamente in loro”, ha detto a Fafaq. “Riguarda quanto diventa alta una persona, quanto facilmente possono rompersi le ossa e quante fratture possono avere nel tempo.”
Thompson ha iniziato Ramp Your Voice! nel 2013 come blog che in seguito si è trasformato in un’organizzazione e in un movimento più ampio in cui parla dell’intersezionalità di essere una persona di colore con disabilità in America e mette in luce le esperienze con – e le esperienze di altri di fronte – abilismo e razzismo. La sua crescita nel patrocinio si è verificata dopo aver iniziato l’hashtag #DisabilityTooWhite nel 2016, che ha creato dopo aver visto una conversazione su Twitter su un articolo che parlava di disabilità nella bellezza ma presentava solo storie e immagini di donne bianche con disabilità.
L’hashtag – ancora oggi utilizzato – mette in luce la mancanza di diversità nella narrazione della disabilità, il razzismo che esiste nella stessa comunità di disabilità e, come Thompson ha descritto, al di fuori della comunità, in che modo quel razzismo “influisce sulle esperienze di vita delle persone disabili del colore e ciò che gli effetti di imbiancatura, cancellazione, esclusione fanno alle persone disabili di colore “.
Attraverso la difesa e l’attivismo di Thompson, ha aiutato il piano “Proteggere i diritti e l’uguaglianza delle persone con disabilità” di Elizabeth Warren presentato all’inizio di quest’anno quando Warren era in carica per un incarico. Thompson ha dichiarato di aver iniziato a lavorare con Movement For Black Lives (M4BL) quest’estate come consulente per l’accessibilità per eventi che prevede di ospitare. Vuole che organizzazioni come M4BL inizino conversazioni sulla giustizia della disabilità perché “devi parlare di disabilità se hai a che fare con problemi sociopolitici”, ha detto.
In questo decennio, Thompson mira a continuare ad assistere le organizzazioni nere in particolare nell’affrontare il potere. Questo vale, ha detto, per aver parlato di problemi di disabilità e “come portare realmente l’attenzione e l’identità della disabilità nel loro lavoro in modo che quando parlano di educazione, quando parlano di assistenza sanitaria, hanno quella lente e non è un ripensamento. “
Come controllare l’abilismo nella tua vita
Ci sono molti modi in cui puoi controllare il tuo proprio abilismo, che è una discriminazione intenzionale o non intenzionale contro le persone con disabilità e a favore delle persone abili. Inizia con i passaggi seguenti.
Controlla la tua lingua. “Ci sono molte parole che usiamo ogni giorno che sono radicate nel potere”, ha detto Thompson. Questi includono parole come “pazzo”, “stupido” o “stupido”, che secondo lei sono usate in modi dispregiativi per le persone con determinate disabilità. Invece, usa le sostituzioni per quelle parole – c’è un buon esempio di questo sul sito Web Instagram di Preen.ph, stile di vita femminile, incorporato sotto.
Puoi anche dare un’occhiata a questo elenco completo di parole abiliste e alternative dal difensore della giustizia, avvocato ed educatore Lydia X. Z. Brown. Il glossario è stato creato sul precedente sito Web di Brown nel 2012, ma è stato aggiornato nel giugno 2020. “Le tue parole contano così tanto come le persone ti percepiscono come uno spazio sicuro, ti percepiscono come qualcuno che può essere un buon complice”, ha detto Thompson.
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Un post condiviso da Preen.ph (@ preen.ph) il 7 luglio 2020 alle 4:27 PDT
Educati. Thompson suggerisce di leggere il lavoro dell’attivista per disabilità Alice Wong e di esaminare la piattaforma della comunità Wong fondata nel 2014, Disability Visibility Project, dedicata alla creazione e all’amplificazione dei media e della cultura della disabilità. Thompson suggerisce anche di esaminare Crip The Vote e il suo hashtag, avviato in parte da Wong, così come HEARD, un’organizzazione focalizzata sul sostegno alle persone sorde che attraversano il sistema di giustizia penale.
Alcune altre importanti organizzazioni includono The Arc, che si occupa di difesa delle persone con disabilità intellettive e dello sviluppo, e l’American Association of People with Disabilities (AAPD), che sostiene i diritti legali delle persone con disabilità. Inoltre, controlla Autistic Women and Nonbinary Network (AWN), Disability Connect e Black Disability Collective. Puoi anche acquistare Visibilità della disabilità, una raccolta di storie in prima persona a cura di Wong e cerca informazioni sull’American with Disabilities Act (ADA) sul sito web della rete nazionale ADA.
Guarda cosa sta facendo la tua scuola o il tuo posto di lavoro. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il 19,3 per cento delle persone con disabilità erano impiegate nel 2019 rispetto al 66,3 per cento di coloro che dichiarano di non avere una disabilità, sebbene non sia chiaro come qui sia stata definita la “disabilità”. Thompson ha detto di esaminare chi sta assumendo la tua azienda e chi nel tuo staff è visibilmente disabilitato. E per coloro che sono visibilmente disabili e per quelli che non sono visibilmente disabili, “qual è la cultura intorno alle persone che necessitano di supporto, che necessitano di un alloggio ragionevole? Se si svolgono determinate attività, quali attività possono ostruire involontariamente le persone?” Thompson ha dato l’esempio di scrivanie in piedi. Mentre le aziende adottano quelli “in buona fede” per migliorare la salute, non tutti sono in grado di usare fisicamente scrivanie o stare in piedi per ore alla volta a causa di determinate condizioni, ha detto.
Un altro esempio che Thompson ha dato è parlare in particolare con il tuo posto di lavoro di essere più aperto ad avere una politica di lavoro da casa. Con l’inizio di COVID-19 e la chiusura di attività non essenziali, le aziende stanno realizzando che il lavoro da casa può essere effettivamente implementato nelle loro politiche. Tuttavia, Thompson ha detto prima della pandemia, alcune persone nella comunità della disabilità hanno condiviso storie di negazione di questo alloggio.
La frustrazione che stanno esprimendo è valida, ha detto Thompson. “Tutti sono d’accordo con l’apprendimento online e lavorano online, ed è come, ‘Avevo bisogno di questo prima e mi era stato negato a causa della mia disabilità, ma ora è la nuova ondata e la gente capisce.'” A causa di carenze con l’apprendimento online e lavorando, le persone con disabilità possono essere limitate nei posti di lavoro e nelle scuole in cui vanno, ha detto, concludendo, “Ci sono così tanti modi in cui esiste la disabilità che discrimina, che ostracizza, a cui le società non pensano davvero a meno che non sia indicato “.
Puoi supportare Thompson e il suo lavoro di patrocinio su Patreon.
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