Nota dell’editore: noi di fafaq riconosciamo che le persone di molti generi e identità hanno cicli mestruali. Questa storia in particolare include il linguaggio di esperti che generalmente si riferiscono alle persone con cicli mestruali come donne.
Per coloro che hanno le mestruazioni, i sintomi del ciclo mestruale sono probabilmente familiari. Crampi, mal di testa, sbalzi d’umore, gonfiore sono solo alcuni dei disturbi mensili, ovviamente oltre al sanguinamento, che apparentemente abbiamo dovuto accettare come parte della vita. Divertente, vero? E sì, andare al lavoro quando ci si sente poco vivaci è qualcosa da sopportare. Ma dovrebbe essere davvero così?
Un nuovo rapporto del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), pubblicato il 20 novembre, spiega che i datori di lavoro devono fare di più per sostenere le donne sul posto di lavoro, con risultati purtroppo fin troppo comuni. Il CIPD ha condotto un’indagine su oltre 2.000 donne e ha scoperto che 7 dipendenti su 10 affermano che i sintomi delle mestruazioni hanno avuto un impatto negativo sul lavoro. Questo dato sale a un enorme 81% per coloro che hanno una diagnosi di condizioni mestruali come la PCOS o l’endometriosi.
Inoltre, oltre la metà non ha potuto recarsi al lavoro a causa dei sintomi, e il 49% ha rivelato che non avrebbe mai detto al proprio manager se la sua assenza era legata alle mestruazioni. Il motivo è che ritengono che la cosa verrebbe banalizzata, che si sentirebbero in imbarazzo o che preferirebbero mantenere la privacy.
7 dipendenti su 10 affermano che i sintomi delle mestruazioni hanno avuto un impatto negativo sul lavoro.
Ancora una volta, questo dimostra che le donne soffrono sul lavoro per qualcosa che non possono controllare. Quindi, come possiamo combattere il problema? Il 16 febbraio 2023, la Spagna è diventata il primo Paese europeo a offrire un congedo mestruale retribuito, il che significa che le dipendenti possono darsi malate al lavoro se soffrono di sintomi mestruali debilitanti. Secondo Politico, la legge è stata approvata con 185 voti contro 154. La Spagna segue il Giappone, Taiwan, l’Indonesia, la Corea del Sud e lo Zambia nell’implementazione di misure più accomodanti per la salute delle donne.
La mossa coincide con una ricerca secondo cui la produttività delle donne è notevolmente ridotta durante il periodo del mese. Uno studio, pubblicato sulla rivista BMJ Open, ha rilevato che quasi nove giorni di produttività vengono persi all’anno perché le donne sentono di dover essere al lavoro nonostante i sintomi delle mestruazioni.
Il congedo mestruale non è una legge nel Regno Unito, ma come persona che ha sofferto di sintomi mestruali dall’età di 13 anni, penso che sia una conversazione che deve avvenire se vogliamo veramente progredire sul posto di lavoro. Ora, sono una convinta sostenitrice della frase “tutto quello che puoi fare, possiamo farlo anche noi”, ma a volte gli effetti collaterali che derivano dalla visita mensile ci impongono di darci un po’ di tregua e di ascoltare il nostro corpo.
“Le donne sono socialmente condizionate a recitare la parte del martire, avvolte dalla vergogna che qualcosa che biologicamente non possiamo evitare possa farci guadagnare la reputazione di essere malate, difficili o del “sesso debole””.
La nozione di presenzialismo, anche in un’epoca in cui una grande percentuale di noi ha continuato a lavorare alcuni giorni da casa, è ancora diffusa; sia che si tratti di collegarsi al computer portatile, sia che si tratti di recarsi a un turno di lavoro in casa. Le donne sono socialmente condizionate a recitare la parte del martire, avvolte dalla vergogna che qualcosa che biologicamente non possiamo evitare possa farci guadagnare la reputazione di essere malate, difficili o del “sesso debole”.
Quante volte si è seduto in un ufficio o ha lavorato durante un turno estenuante, quando un altro collega si è dato malato perché sentiva un po’ di fiuto in arrivo? Mi sono seduta alla scrivania con bottiglie di acqua calda, contando i minuti che mi separavano dal prossimo paracetamolo, ho pianto durante le pause pranzo e mi sono assopita durante le riunioni perché tutte le mie energie erano concentrate sul dolore martellante dell’utero. È giusto dire che la mia etica lavorativa abituale ha vacillato durante questi periodi. Ma darmi malata solo per le mestruazioni? Mai! Una volta ho persino pagato 50 sterline per farmi accompagnare in ufficio da un taxi, perché il pensiero di prendere il treno era troppo forte e non presentarmi era impensabile. Ecco perché il congedo mestruale è così importante: dà alle donne lo spazio per rendere il loro benessere una priorità.
Lo stigma che circonda le mestruazioni mi stupisce ancora, ma il congedo mestruale è un passo nella giusta direzione per normalizzare la salute delle donne. Offre una tregua a coloro che soffrono di sintomi, per non parlare di altre condizioni riproduttive, incoraggiando al contempo una discussione ponderata su come incoraggiare al meglio la produttività sul lavoro.
Naturalmente, una legge di questa natura non è esente da discussioni. Non tutti soffrono dei sintomi del ciclo mestruale nella stessa misura, ma non è lo stesso per qualsiasi malattia che richieda un congedo per malattia? Ci sono anche preoccupazioni sulla discriminazione sul posto di lavoro e sul fatto che il congedo per malattia mestruale possa avere un impatto negativo sulla valutazione delle prestazioni. Quando il divario retributivo tra i sessi è ancora ampio – 7,7% tra i dipendenti a tempo pieno ad aprile 2022 – si sostiene che questa legge sia un passo indietro per l’uguaglianza di genere. Ma sicuramente la flessibilità incoraggerà un maggior numero di donne a rimanere più a lungo nella forza lavoro grazie ad ambienti più attenti e, quindi, a salire nella scala della carriera a lungo termine?
“Le aziende che offrono il congedo mestruale devono attuarlo in modo sensibile e ponderato”.
Naturalmente, le aziende che offrono il congedo mestruale devono attuarlo in modo sensibile e ponderato. Isolare coloro che non hanno le mestruazioni, come le donne trans o quelle che sono andate in menopausa precoce, e lasciarle esposte a controlli o domande invadenti non è la strada da seguire. Tuttavia, offrire un congedo mestruale non significa che sia obbligatorio. Non tutte le donne avranno bisogno di utilizzare i giorni di malattia, allo stesso modo in cui non tutte utilizzano la quota di giorni di malattia aziendale che viene loro assegnata ogni anno. E ricordiamo che i sintomi delle mestruazioni non sono una vacanza. Un giorno di malattia è necessario per rannicchiarsi sotto il piumone o per andare dal ginecologo, non per andare a pranzo al pub.
Per anni le donne hanno dovuto soccombere al posto di lavoro degli uomini. La temperatura negli uffici, ad esempio, è spesso basata su uno standard storico che considera il tasso metabolico degli uomini. L’onere della costosa assistenza all’infanzia è spesso ricaduto sulle donne, con datori di lavoro inflessibili che ci costringono a scegliere tra carriera e genitorialità. Per non parlare del fatto che una donna su due ha subito molestie sessuali sul posto di lavoro. Quindi, se abbiamo bisogno di prendere qualche giorno di malattia per recuperare e per essere gentili con noi stesse, non credo che sia troppo da chiedere.
Fonte immagine: Getty / Carol Yepes