Negli ultimi cinque mesi, il Governatore Newsom della California ha concluso ogni conferenza stampa con “Rispondi alla chiamata”. Nel suo caso, è un motivo per i residenti della California di rispettare le coperture del viso e gli ordini di rimanere a casa per ridurre la diffusione di COVID-19. Allo stesso modo, le aziende di tutta l’America hanno anche risposto all’appello quando si tratta di assumere persone di colore per affrontare il razzismo sistemico che si verifica in questo paese. Come scrittore nero, ho visto tonnellate di offerte di lavoro e descrizioni di lavoro che affermano cose come “POC preferito”, “Guardare alla diversità dei nostri contenuti, in particolare chi scrive i nostri contenuti”, e “Vogliamo fare di meglio”.
Navigare nel nuovo desiderio per la mia voce è stato sia emozionante che preoccupante. Prima che dipendenti e datori di lavoro parlassero del razzismo sistemico e sviluppassero strumenti per cambiarlo, nessuno aveva mai visto i miei scritti. Ho iniziato a scrivere per una startup di New York di proprietà della rivista nera nel gennaio di quest’anno. Mentre continuiamo a far crescere il nostro seguito, sempre più persone leggono le mie parole, ma nulla in confronto alle ultime settimane mentre continuo a rispondere alla richiesta di voci POC da pubblicazioni tradizionali. L’esposizione è stata monumentale. Sono passato da un piccolo pubblico in crescita a un grande pubblico mainstream nel giro di due mesi. Sono molto felice per il lavoro e il riconoscimento, ma sto imparando che sedersi al tavolo non equivale sempre a un trattamento equo.
Non stai migliorando un problema di diversità o dando l’opportunità a una persona di colore senza trattandoli da pari a pari. Questo è un punto cieco.
Le pubblicazioni mi hanno portato a bordo senza battere ciglio. Le partnership che in genere richiedono diversi incontri per consolidarsi sono state fatte in pochi giorni. Dov’era questa energia quando stavo facendo domanda per scrivere ruoli l’anno scorso, quando sono arrivato al secondo e terzo round nel processo di intervista solo per sentirmi dire che “mancava di esperienza”? Allora ci credevo, ma ora mi chiedo se fosse il codice per “Siamo al nostro conteggio delle diversità, ma grazie comunque”.
Frequento l’account Twitter Writers of Colour e ho inviato per email numerosi editor che recentemente hanno elencato i ruoli degli autori e hanno ricevuto risposte davvero discutibili. I media più noti si sono concentrati sul fatto che ero un POC e non mi importava di rivedere il mio lavoro precedente. “Mi fa piacere sentirti, quando puoi iniziare?” è stata l’unica risposta che ho ricevuto dopo che la mia e-mail intitolata “POC Writer – Writers of Color Inquiry” è stata inviata. La risposta è arrivata non più di cinque minuti dopo, assicurandomi che il mio lavoro non è stato esaminato e tutto ciò che è stato notato – e desiderato – era la mia etnia. Quando ho affrontato quella squadra e ho condiviso quanto sia umiliante selezionarmi per un ruolo contrattuale in corso esclusivamente sulla base della mia gara, ho ricevuto la seguente risposta: “Mi dispiace così tanto. Cosa possiamo fare per migliorare?” La risposta è semplice: offrire opportunità ai creativi POC senza privilegi speciali.
Queste e-mail di confronto mi hanno posto in posizioni piuttosto imbarazzanti. Devo rifiutare la prestigiosa linea? O supplico il mio caso e aiuto queste aziende a guardarsi dentro, rimanendo ottimiste sul fatto che presteranno attenzione alle mie preoccupazioni? Sono stato nel settore abbastanza a lungo per capire le aspettative di trasformare rapidamente un articolo. Quindi, quando un editore non rivela una data di scadenza specifica, ma invece dice “Prendi tutto il tempo necessario”, mi viene da mettere in discussione le loro intenzioni. Sei preoccupato per la mia salute mentale alla luce dei recenti atti di ingiustizia sociale? O stai anticipando falsamente che le mie capacità di ricerca e l’etica del lavoro non sono definite come le controparti bianche? Mentre è nobile da parte tua prendere in considerazione la mia salute mentale mentre elaboro gli omicidi quotidiani di neri disarmati, è assolutamente inappropriato offrirmi privilegi speciali ingiustificati.
Attivisti: è una maratona, non uno sprint
Assegnare una lunghezza tre volte maggiore per produrre un pezzo è segregazione. Voglio essere trattato allo stesso modo. Questo è ciò di cui tratta Black Lives Matter: vedere la nostra tonalità di pelle e origini come uguali. Sperando che se vedi l’uguaglianza, ti impedirebbe di commettere atti ingiusti. Voglio essere trattato così come tu tratti gli scrittori bianchi. Voglio essere pagato così come tu paghi gli scrittori bianchi. E voglio che le mie esperienze e parole contino tanto quanto le controparti bianche. E questo vale per tutte le professioni, non solo per le mie. Non stai migliorando un problema di diversità o dando l’opportunità a una persona di colore senza trattandoli da pari a pari. Questo è un punto cieco. Mi fa mettere in dubbio il mio valore e le mie capacità di produrre all’interno della norma. Invece, ci offrono opportunità non di soddisfare un requisito di diversità ma a causa della nostra competenza, set di abilità ed esperienza lavorativa.
La sindrome dell’imposter è una cosa reale come una creativa. Ti chiedi costantemente se hai abbastanza talento, abbastanza intelligente, abbastanza connesso e se la tua voce è abbastanza forte da avere un impatto. Queste cose sono state a lungo una preoccupazione nella comunità nera. Quindi, se fai parte del processo di assunzione presso la tua azienda, ricorda: diversificare i tuoi contenuti e le tue voci non è solo trovare il talento, ma è, probabilmente, più riguardo al rispettarlo.
Fonte immagine: Unsplash / Kat Stokes