Trovare lavoro non è mai stato così difficile. Da videochiamate multiple e lunghe a compiti approfonditi per “testare” le vostre capacità (ma che sembrano un lavoro ufficiale che un dipendente dovrebbe fare) potete davvero essere messi alla prova. Siete immensamente preparati e preparati per un ruolo, convinti di conoscerlo a fondo e di avere un barlume di speranza grazie ai sette colloqui che avete superato… prima di essere delusi, mandati via o, in casi estremi, eliminati. Vi presento il job-edging.
Questa sensazione di essere così vicini eppure così lontani sta diventando purtroppo familiare a molti. Un utente di X ha condiviso la sua esperienza, scrivendo: “Otto colloqui in due mesi e mezzo, un esercizio tecnico, una presentazione… e non ho ottenuto il lavoro. La vita non è proprio giusta”.
Il job-edging è un’esperienza puntuale e costosa. Secondo Quizlet, il costo medio della partecipazione a un colloquio supera le 100 sterline, quindi non sorprende che il 40% dei laureati fatichi a coprire il viaggio per i colloqui di lavoro e che due su cinque non possano permettersi un abbigliamento da lavoro adeguato per apparire all’altezza. Per non parlare del tempo che ci vuole per lavorare su un compito, spesso più di uno, al meglio delle proprie capacità, per poi entrare a far parte di quel 26% di laureati che si vedono rifiutare un lavoro.
PS, c’è di piùPS, c’è di più
“Da giovane conservatore, i miei amici mi dicevano di “andare all’inferno””.
Il job-edging potrebbe anche essere qualcosa a cui ci si sottopone, probabilmente senza volerlo e a causa di una mancanza di comunicazione da parte dell’azienda per cui ci si candida. Forse non vi hanno comunicato lo stipendio fino al secondo colloquio e vi siete resi conto che è molto meno di quanto vi aspettavate, oppure l’annuncio di lavoro non ha presentato tutti i dettagli e vi siete ritrovati a lavorare per un ruolo che non stavate cercando. In ogni caso, ritirarsi da una domanda di lavoro che non fa per voi non è una cosa negativa, ma ahimè, la caccia al lavoro continua.
Su TikTok, Lauren Spearman ha accumulato oltre 45k follower documentando la sua noiosa ricerca di lavoro, durata ben oltre cinque mesi. Nonostante sia riuscita ad arrivare all’ultimo turno di colloqui per oltre 10 grandi marchi prima di ottenere il lavoro, è stata respinta, le è stato detto che l’azienda non assumeva più o si è tirata fuori dal processo a causa del basso stipendio.
Trovare lavoro non è mai stato così difficile. Da videochiamate multiple e lunghe a compiti approfonditi per “testare” le vostre capacità (ma che sembrano un lavoro ufficiale che un dipendente dovrebbe fare) potete davvero essere messi alla prova. Siete immensamente preparati e preparati per un ruolo, convinti di conoscerlo a fondo e di avere un barlume di speranza grazie ai sette colloqui che avete superato… prima di essere delusi, mandati via o, in casi estremi, eliminati. Vi presento il job-edging.
Questa sensazione di essere così vicini eppure così lontani sta diventando purtroppo familiare a molti. Un utente di X ha condiviso la sua esperienza, scrivendo: “Otto colloqui in due mesi e mezzo, un esercizio tecnico, una presentazione… e non ho ottenuto il lavoro. La vita non è proprio giusta”.
Il job-edging è un’esperienza puntuale e costosa. Secondo Quizlet, il costo medio della partecipazione a un colloquio supera le 100 sterline, quindi non sorprende che il 40% dei laureati fatichi a coprire il viaggio per i colloqui di lavoro e che due su cinque non possano permettersi un abbigliamento da lavoro adeguato per apparire all’altezza. Per non parlare del tempo che ci vuole per lavorare su un compito, spesso più di uno, al meglio delle proprie capacità, per poi entrare a far parte di quel 26% di laureati che si vedono rifiutare un lavoro.
PS, c’è di piùPS, c’è di più
“Da giovane conservatore, i miei amici mi dicevano di “andare all’inferno””.
Il job-edging potrebbe anche essere qualcosa a cui ci si sottopone, probabilmente senza volerlo e a causa di una mancanza di comunicazione da parte dell’azienda per cui ci si candida. Forse non vi hanno comunicato lo stipendio fino al secondo colloquio e vi siete resi conto che è molto meno di quanto vi aspettavate, oppure l’annuncio di lavoro non ha presentato tutti i dettagli e vi siete ritrovati a lavorare per un ruolo che non stavate cercando. In ogni caso, ritirarsi da una domanda di lavoro che non fa per voi non è una cosa negativa, ma ahimè, la caccia al lavoro continua.
Su TikTok, Lauren Spearman ha accumulato oltre 45k follower documentando la sua noiosa ricerca di lavoro, durata ben oltre cinque mesi. Nonostante sia riuscita ad arrivare all’ultimo turno di colloqui per oltre 10 grandi marchi prima di ottenere il lavoro, è stata respinta, le è stato detto che l’azienda non assumeva più o si è tirata fuori dal processo a causa del basso stipendio.
La Spearman è certa che le ragioni dell’abbandono del lavoro, ovvero l’interminabile processo di candidatura, siano due. Afferma la Spearman a PS UK: “In primo luogo, l’attuale stato dell’economia fa sì che molte aziende stiano effettuando dei tagli, spesso in primo luogo ai costi del personale, per cui si assiste a un aumento dei licenziamenti o dei ruoli che non vengono sostituiti quando le persone se ne vanno. Questo problema di domanda e offerta fa sì che le aziende siano in grado di approfittare dell’eccesso di candidature e, a volte, di chiedere ciò che è più che giusto per un processo di colloquio. Per questo motivo, spesso vedo chiedere ai candidati di svolgere compiti ridicoli, o addirittura di svolgere interamente il lavoro, solo per dimostrare di essere adatti al ruolo.
“In secondo luogo, credo che ci si debba concentrare sulla formazione dei responsabili delle assunzioni, affinché siano in grado di condurre colloqui adeguati”, aggiunge Spearman. “Se si è un intervistatore esperto, che sa quali domande porre per consentire al candidato di dimostrare la propria esperienza e passione, si può concludere il processo di colloquio in modo abbastanza rapido e in fasi minime”.
Anche se la sua ricerca di lavoro è finita, Spearman continua a usare la sua piattaforma per la trasparenza salariale, i consigli sulla carriera e le bandiere rosse negli annunci di lavoro e nei processi a cui i suoi spettatori devono prestare attenzione. Continuate a leggere i consigli esclusivi di Spearman su come porre fine definitivamente alla ricerca di lavoro, ottenere il vostro ruolo e lo stipendio che meritate.
Come evitare di perdere tempo durante una domanda di lavoro
“Penso che l’ideale sarebbe evitare le lungaggini nei processi di assunzione alla fonte: la responsabilità dovrebbe essere dell’azienda che assume per mettere in ordine i propri processi”, ci dice Spearman. “La costante riprogrammazione e la disorganizzazione dei colloqui o delle chiamate di feedback, così come le fasi eccessive e i processi lunghi non sono un buon segno e possono dimostrare che il team o l’organizzazione sono eccessivamente orientati al consenso, indecisi o hanno problemi a portare a termine le cose”.
Per evitare tutto ciò, l’autrice incoraggia i candidati a chiedere informazioni sui processi di assunzione fin dalle prime fasi della conversazione con il datore di lavoro. “Chiedete quante fasi ci sono, chi incontrerete, che tipo di colloquio sarà, quanto tempo prevedono di dare un feedback e quando sperano di concludere il processo. Queste domande vi aiuteranno a indirizzarvi nella giusta direzione e vi permetteranno di decidere se questo lavoro fa per voi”.
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Quali sono le bandiere rosse e verdi da tenere d’occhio negli annunci di lavoro?
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