Secondo un nuovo rapporto dell’applicazione per il benessere finanziario RiseUp, le donne soffrono di un divario di risparmio di genere. L’applicazione finanziaria ha intervistato oltre 2.000 britannici e ha scoperto che un britannico su 10 finisce il mese con 0 sterline sul conto corrente, ma in particolare sono le donne a risentirne di più.
Il rapporto ha anche rivelato che il 31% delle donne fatica a risparmiare, rispetto al 26% degli uomini. Questa mancanza di sicurezza finanziaria ha anche un effetto emotivo e mentale sproporzionato sulle donne. È emerso che il 64% delle donne si sente ansioso, stressato o preoccupato per il denaro poco prima del giorno di paga, rispetto al 43% degli uomini. Questa tensione mentale si ripercuote anche sulle abitudini alimentari e sulle relazioni delle donne.
Ma cosa possono fare le donne per colmare questo divario o anche solo per risparmiare un po’ di più? Abbiamo parlato con Tamara Harel-Cohen, esperta di finanza e cofondatrice di RiseUp, per ottenere alcuni consigli e suggerimenti.
Perché pensa che le donne siano colpite in modo sproporzionato dal divario di risparmio di genere?
Harel-Cohen: Si ritiene che le donne siano colpite in modo sproporzionato dal divario di risparmio di genere per diversi motivi. In primo luogo, persiste il divario retributivo di genere, con le donne che guadagnano il 7,7% in meno degli uomini per un lavoro a tempo pieno. Nel 2023, l’Office for National Statistics (ONS) ha rivelato che il 79% dei datori di lavoro dichiaranti ha affermato che la retribuzione oraria mediana era più alta per gli uomini che per le donne nella loro organizzazione. Le donne hanno anche meno probabilità di ricevere aumenti di stipendio quando li richiedono.
In secondo luogo, molte donne devono prendere il congedo di maternità e le responsabilità della cura dei figli tendono a ricadere in modo sproporzionato sulle donne, portando alla “penalizzazione della maternità”, che comporta costi elevati per la cura dei figli e difficoltà nel conciliare lavoro e figli, e che ha spinto circa 250.000 donne nel Regno Unito a lasciare il proprio lavoro.
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In terzo luogo, spesso i prodotti e i servizi finanziari non sono progettati pensando alle donne e le loro strategie di marketing non riescono a coinvolgere efficacemente le donne nella finanza personale e nel risparmio. Dalla nostra ricerca sappiamo che per molte donne la finanza non è accessibile e non sanno come sfruttare i prodotti di risparmio disponibili.
Cosa si può fare per ridurre il divario di genere nel risparmio?
Secondo un nuovo rapporto dell’applicazione per il benessere finanziario RiseUp, le donne soffrono di un divario di risparmio di genere. L’applicazione finanziaria ha intervistato oltre 2.000 britannici e ha scoperto che un britannico su 10 finisce il mese con 0 sterline sul conto corrente, ma in particolare sono le donne a risentirne di più.
Il rapporto ha anche rivelato che il 31% delle donne fatica a risparmiare, rispetto al 26% degli uomini. Questa mancanza di sicurezza finanziaria ha anche un effetto emotivo e mentale sproporzionato sulle donne. È emerso che il 64% delle donne si sente ansioso, stressato o preoccupato per il denaro poco prima del giorno di paga, rispetto al 43% degli uomini. Questa tensione mentale si ripercuote anche sulle abitudini alimentari e sulle relazioni delle donne.
Ma cosa possono fare le donne per colmare questo divario o anche solo per risparmiare un po’ di più? Abbiamo parlato con Tamara Harel-Cohen, esperta di finanza e cofondatrice di RiseUp, per ottenere alcuni consigli e suggerimenti.
Perché pensa che le donne siano colpite in modo sproporzionato dal divario di risparmio di genere?
Harel-Cohen: Si ritiene che le donne siano colpite in modo sproporzionato dal divario di risparmio di genere per diversi motivi. In primo luogo, persiste il divario retributivo di genere, con le donne che guadagnano il 7,7% in meno degli uomini per un lavoro a tempo pieno. Nel 2023, l’Office for National Statistics (ONS) ha rivelato che il 79% dei datori di lavoro dichiaranti ha affermato che la retribuzione oraria mediana era più alta per gli uomini che per le donne nella loro organizzazione. Le donne hanno anche meno probabilità di ricevere aumenti di stipendio quando li richiedono.
In secondo luogo, molte donne devono prendere il congedo di maternità e le responsabilità della cura dei figli tendono a ricadere in modo sproporzionato sulle donne, portando alla “penalizzazione della maternità”, che comporta costi elevati per la cura dei figli e difficoltà nel conciliare lavoro e figli, e che ha spinto circa 250.000 donne nel Regno Unito a lasciare il proprio lavoro.
PS, c’è di piùPS, c’è di più
11 modi per gestire l’ansia da denaro in questi tempi incerti
In terzo luogo, spesso i prodotti e i servizi finanziari non sono progettati pensando alle donne e le loro strategie di marketing non riescono a coinvolgere efficacemente le donne nella finanza personale e nel risparmio. Dalla nostra ricerca sappiamo che per molte donne la finanza non è accessibile e non sanno come sfruttare i prodotti di risparmio disponibili.
Cosa si può fare per ridurre il divario di genere nel risparmio?
Harel-Cohen: Come donne, dobbiamo essere trasparenti e aperte sul nostro denaro con gli altri. Parlate con le vostre amiche del vostro stipendio, di come state risparmiando e di qualsiasi problema o domanda sui soldi che potreste avere. Vi assicuro che non esistono domande stupide. Inoltre, le aziende devono continuare a essere trasparenti sulle retribuzioni e correggere eventuali disparità tra uomini e donne.
Quali sono i vostri migliori consigli che potete condividere, soprattutto per le donne, per risparmiare denaro?
Harel-Cohen: Siate consapevoli del vostro flusso di cassa, poiché molte donne gestiscono i bilanci e le spese di casa. Inoltre, chiedete al vostro partner di contribuire alla vostra pensione quando vi assentate per maternità, poiché le donne vanno in pensione con un risparmio pensionistico medio di 69.000 sterline rispetto alle 205.000 degli uomini. Inoltre, è bene utilizzare le app di noleggio vestiti come Hurr e ByRotation per monetizzare il vostro guardaroba invece di lasciare che i vestiti prendano polvere.